In december krijgen veel werknemers een eindejaarsuitkering of een dertiende maand. Een mooi extraatje rond de feestdagen, maar netto valt het bedrag vaak lager uit dan verwacht. Dat komt doordat je over zo’n uitkering een hoger belastingtarief betaalt.
In dit artikel lees je wanneer je recht hebt op een eindejaarsuitkering, hoe hoog die meestal is en hoe je uitrekent wat je netto overhoudt.
Wat is een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering is een extra bedrag dat je werkgever aan het eind van het jaar uitbetaalt, bovenop je normale salaris. Het is meestal een percentage van je bruto jaarsalaris. Sommige werkgevers garanderen een vast minimumbedrag.
Een dertiende maand is een vorm van een eindejaarsuitkering: je krijgt een extra maandsalaris. Dat komt neer op 8,33% van je jaarsalaris (1 gedeeld door 12).
Heb je recht op een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering is niet wettelijk verplicht. Of je hem krijgt, staat in je cao, in een regeling van je werkgever of in je arbeidscontract. Kijk daar dus altijd eerst.
- Soms moet je een minimale periode in dienst zijn om recht te hebben op de uitkering.
- Sommige regelingen vereisen dat je nog in dienst bent op het moment van uitbetalen.
- Werk je parttime, dan wordt de uitkering meestal naar rato berekend over je salaris.
- Sommige werkgevers betalen de uitkering niet in december uit, maar verspreid over het jaar met je maandsalaris.
Hoeveel belasting betaal je over je eindejaarsuitkering?
Over een eindejaarsuitkering houdt je werkgever loonheffing in volgens het bijzonder tarief. Dat percentage hangt af van je jaarloon van het vorige jaar en is vaak hoger dan het percentage op je gewone salaris. Een deel van de inhouding krijg je mogelijk terug bij je aangifte inkomstenbelasting.
Enkele percentages uit de tabel bijzonder tarief 2026, met loonheffingskorting en jonger dan de AOW-leeftijd:
- Jaarloon vorig jaar € 23.931 tot € 29.737: 33,80%
- Jaarloon vorig jaar € 29.737 tot € 38.884: 40,20%
- Jaarloon vorig jaar € 38.884 tot € 45.593: 42,01%
- Jaarloon vorig jaar € 45.593 tot € 78.427: 50,47%
- Jaarloon vorig jaar € 78.427 tot € 143.555: 56,01%
Rekenvoorbeeld
- Je verdient € 3.500 bruto per maand en krijgt een dertiende maand van € 3.500.
- Je jaarloon van vorig jaar was € 42.000. Het bijzonder tarief is dan 42,01%.
- Inhouding loonheffing: € 3.500 x 42,01% = € 1.470,35.
- Netto eindejaarsuitkering: € 2.029,65.
Verdien je meer, bijvoorbeeld € 55.000 per jaar, dan valt je uitkering in het tarief van 50,47% en houd je van elke € 1.000 bruto ongeveer € 495 netto over.
Tips
- Check in je cao of contract hoe hoog je eindejaarsuitkering is en wanneer hij wordt uitbetaald.
- Houd er rekening mee dat de uitkering ook meetelt voor je inkomen bij toeslagen.
- Wil je weten hoe je bruto jaarinkomen inclusief alle extra’s eruitziet, lees dan bruto jaarinkomen berekenen.
- Meer over de loonheffing op je salaris lees je in loonheffing berekenen.
Veelgestelde vragen
Is een eindejaarsuitkering verplicht?
Nee, het staat niet in de wet. Je recht hangt af van je cao, een regeling van je werkgever of je arbeidscontract.
Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een dertiende maand?
Een dertiende maand is een extra maandsalaris, 8,33% van je jaarsalaris. Een eindejaarsuitkering is een percentage of vast bedrag dat per cao verschilt.
Waarom is mijn eindejaarsuitkering netto zo laag?
Omdat je werkgever het bijzonder tarief toepast. Dat percentage is vaak hoger dan op je gewone salaris.
Wanneer wordt de eindejaarsuitkering uitbetaald?
Meestal in december, soms verspreid over het jaar met je maandsalaris.