Jaarloon berekenen: stappenplan per loonperiode en dagloon (2026)

Je jaarloon bereken je door je loon per loonperiode om te rekenen naar een heel jaar. Een maandloon doe je keer 12, een 4-wekenloon keer 13, een weekloon keer 52 en een uurloon keer je uren per week keer 52. Daarna tel je het vakantiegeld van minimaal 8% erbij op. Bij een 4-wekenloon van € 2.800 kom je zo op een jaarloon van € 39.312.

Het woord jaarloon kom je vooral tegen in de loonadministratie, bij UWV en op je loonstrook. In dit artikel lees je in 4 stappen hoe je je jaarloon uitrekent vanuit elke loonperiode, wat het verschil is met het sv-loon en het fiscaal loon, en hoe UWV van je jaarloon een dagloon maakt voor een WW- of Ziektewet-uitkering.

Hoe bereken je je jaarloon in 4 stappen?

1. Kijk op je loonstrook of in je contract welke loonperiode je hebt: per uur, per week, per 4 weken of per maand.
2. Reken het bedrag om naar een jaar met de juiste factor: uur x uren per week x 52, week x 52, 4 weken x 13 of maand x 12.
3. Tel het vakantiegeld erbij op: minimaal 8% van het loon, of het percentage uit je cao.
4. Tel vaste extra’s op die je elk jaar krijgt, zoals een eindejaarsuitkering of een 13e maand.

Welke factor gebruik je per loonperiode?

De meest gemaakte fout is een 4-wekenloon keer 12 doen. Een jaar heeft 52 weken, dus 13 periodes van 4 weken. Wie met 12 rekent, mist een volledige loonbetaling.

Een jaar heeft net iets meer dan 52 weken. De factoren hierboven zijn daarom een goede benadering en geen exact loonstrookbedrag. Werk je met een vast maandsalaris, dan lees je bij jaarsalaris berekenen hoe je ook een 13e maand verwerkt.

Rekenvoorbeeld: van 4-wekenloon naar jaarloon en dagloon

Stel, je werkt fulltime bij een werkgever die per 4 weken uitbetaalt. Je verdient € 2.800 bruto per periode en krijgt 8% vakantiegeld. Je wordt werkloos en wilt weten waar UWV ongeveer mee rekent.

Rekenvoorbeeld:

Dit is een vereenvoudigde benadering. UWV kijkt naar de loongegevens die je werkgever echt heeft doorgegeven in de referteperiode, en wat je netto overhoudt hangt af van de loonheffing die UWV inhoudt. Hoe die inhouding werkt, lees je bij loonheffing berekenen.

Wat is het verschil tussen jaarloon, sv-loon en fiscaal loon?

Jaarloon is een verzamelwoord voor wat je in een jaar aan loon krijgt. In de loonadministratie zijn er twee bedragen die er het dichtst bij komen. Het fiscaal loon is het loon waarover je loonbelasting betaalt. Het sv-loon is het loon waarover premies voor de werknemersverzekeringen worden berekend, zoals de WW en de Ziektewet.

In de meeste gevallen liggen die twee bedragen dicht bij elkaar, met enkele uitzonderingen. Beide kunnen afwijken van je contractloon, bijvoorbeeld door overwerk, een bonus of de bijtelling voor een auto van de zaak. Hoe je het bedrag op je jaaropgaaf uitrekent, lees je bij bruto jaarinkomen berekenen.

Voor werkgevers is er nog een grens. Premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw worden in 2026 berekend over maximaal € 79.409 per jaar. Dat is het maximumpremieloon, omgerekend € 6.617,41 per maand of € 6.108,38 per 4 weken.

Hoe gebruikt UWV je jaarloon voor een uitkering?

UWV rekent je uitkering niet uit op basis van je contract, maar op basis van je sv-loon over een referteperiode van 1 jaar. Dat jaarloon deelt UWV door 261, het gemiddelde aantal dagloondagen per jaar. De uitkomst is je dagloon.

• Bij de WW is je maandloon het dagloon x 21,75. Je krijgt de eerste 2 maanden 75% en daarna 70% daarvan.
• Bij de WW en de Ziektewet rekent UWV met opgebouwd vakantiegeld en opgebouwde extra’s zoals een 13e maand, ook als die nog niet zijn uitbetaald.
• Werk je parttime, dan is je dagloon lager, omdat UWV uitgaat van een fulltime werkweek.
• Het dagloon heeft een maximum. Volgens UWV is het maximumdagloon in 2026 € 309,91 bruto per dag, inclusief vakantiegeld. Dat bedrag wordt per 1 januari en 1 juli opnieuw vastgesteld.

Heb je in het jaar voor je werkloosheid twee banen gehad, dan tellen beide lonen mee. Welke andere gevolgen twee werkgevers hebben, lees je bij 2 banen belasting.

Waar heeft je werkgever je jaarloon nog meer voor nodig?

Ook voor de loonbelasting speelt het jaarloon een rol. Over vakantiegeld, een bonus of een andere bijzondere beloning houdt je werkgever een vast percentage in uit de tabel bijzondere beloningen. Welk percentage dat is, hangt af van je jaarloon van het vorige kalenderjaar.

Daarnaast gebruiken werkgevers het jaarloon voor de pensioenopbouw en de reservering van vakantiegeld. Wil je weten welk nettobedrag bij een bepaald jaarloon hoort, of wil je juist terugrekenen vanaf netto, lees dan hoe je netto naar bruto berekent. Werk je voor het minimumloon, houd er dan rekening mee dat het uurloon op 1 januari en 1 juli verandert, zodat je jaarloon uit twee verschillende uurlonen bestaat.

Welke rekenhulp gebruik je?

Voor een schatting van je WW-uitkering heeft UWV een rekenhulp op de pagina over de hoogte van de WW. Je echte loongegevens, zoals ze bij UWV bekend zijn, controleer je in Mijn UWV onder arbeidsverleden en loongegevens. Voor de belasting over je jaarloon gebruik je de loonbelastingtabellen 2026 van de Belastingdienst.

Veelgestelde vragen

Hoeveel is een 4-wekenloon per jaar?

Een 4-wekenloon doe je keer 13, want een jaar heeft 13 periodes van 4 weken. Een 4-wekenloon van € 2.500 is dus € 32.500 per jaar zonder vakantiegeld.

Is jaarloon hetzelfde als jaarsalaris?

Niet altijd. Jaarsalaris gaat meestal over wat in je contract staat, terwijl jaarloon in de loonadministratie en bij UWV gaat over wat er werkelijk aan loon is betaald.

Telt vakantiegeld mee in je jaarloon?

Ja, vakantiegeld is loon en telt mee. UWV rekent voor het dagloon bij de WW met het opgebouwde vakantiegeld, ook als dat nog niet is uitbetaald.

Waarom deelt UWV door 261?

Omdat een jaar gemiddeld 261 werkdagen zonder zaterdagen en zondagen heeft. UWV noemt dat dagloondagen.