Je jaarsalaris bereken je door je bruto maandsalaris keer 12 te doen en daar je vakantiegeld van minimaal 8% bij op te tellen. Krijg je een 13e maand of eindejaarsuitkering, dan tel je die er ook bij op. Bij een maandsalaris van € 3.500 met een 13e maand kom je zo op een bruto jaarsalaris van € 48.860.
Het jaarsalaris is het bedrag dat je volgens je arbeidsovereenkomst of cao per jaar verdient. In dit artikel lees je in 4 stappen hoe je het uitrekent, hoe je een uurloon omzet naar een jaarsalaris (ook bij het minimumloon van 2026) en hoe je rekent als je parttime werkt.
Hoe bereken je je jaarsalaris in 4 stappen?
- Zoek je bruto maandsalaris op in je arbeidsovereenkomst of op je loonstrook. Werk je met een uurloon, reken dat dan eerst om naar een maandbedrag.
- Vermenigvuldig je bruto maandsalaris met 12.
- Tel je vakantiegeld erbij op: minimaal 8% van je bruto jaarsalaris, tenzij je cao of contract een hoger percentage noemt.
- Tel vaste extra’s uit je contract erbij op, zoals een 13e maand of een eindejaarsuitkering.
Rekenvoorbeeld: jaarsalaris bij een fulltime baan
Stel, je verdient € 3.500 bruto per maand en je contract geeft recht op 8% vakantiegeld en een 13e maand.
Rekenvoorbeeld:
| Onderdeel | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Maandsalaris x 12 | € 3.500 x 12 | € 42.000 |
| Vakantiegeld | 8% van € 42.000 | € 3.360 |
| 13e maand | 1 x € 3.500 | € 3.500 |
| Bruto jaarsalaris | € 48.860 |
Dit is een vereenvoudigde berekening op basis van je contract. Wat er netto overblijft, hangt af van de loonbelastingtabellen en de inhoudingen van je werkgever. Wil je juist van een gewenst nettobedrag terugrekenen, lees dan hoe je netto naar bruto berekent.
Telt een 13e maand mee voor je vakantiegeld?
Nee, meestal niet. Volgens de Rijksoverheid wordt vakantiegeld berekend over je loon, en tellen andere betalingen zoals een winstuitkering of eindejaarsuitkering niet mee. Daarom staat in het voorbeeld 8% van € 42.000 en niet van € 45.500.
Overwerk telt wel mee. Over uitbetaalde overuren, inclusief een eventuele overwerktoeslag, bouw je ook vakantiegeld op. Verdien je meer dan 3 keer het minimumloon, dan mag je werkgever schriftelijk met je afspreken dat je minder of geen vakantiegeld krijgt. Check daarom altijd je contract of cao.
Hoe reken je een uurloon om naar een jaarsalaris?
Bij een uurloon vermenigvuldig je het uurloon met je uren per week en met 52 weken. Daarna tel je 8% vakantiegeld op.
Voorbeeld:
- Uurloon € 20 bij 38 uur per week
- € 20 x 38 x 52 = € 39.520 per jaar (dat is € 3.293 per maand)
- Vakantiegeld: 8% van € 39.520 = € 3.162
- Bruto jaarsalaris: € 42.682
Werk je voor het wettelijk minimumloon, houd er dan rekening mee dat het minimumuurloon twee keer per jaar verandert. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het € 14,71 per uur vanaf 1 januari 2026 en € 14,99 per uur vanaf 1 juli 2026.
Voorbeeld minimumloon bij 40 uur per week in 2026:
- Januari tot en met juni: € 14,71 x 40 x 26 weken = € 15.298
- Juli tot en met december: € 14,99 x 40 x 26 weken = € 15.590
- Vakantiegeld: 8% van € 30.888 = € 2.471
- Bruto jaarsalaris: ongeveer € 33.359
Ben je jonger dan 21, dan geldt een lager minimumjeugdloon. Lees in het artikel op welke leeftijd mag je werken welke regels er per leeftijd gelden.
Hoe bereken je je jaarsalaris als je parttime werkt?
Bij parttime werk reken je eerst je deeltijdfactor uit: je contracturen gedeeld door de fulltime uren bij je werkgever. Die factor vermenigvuldig je met het fulltime salaris.
Voorbeeld:
- Fulltime salaris € 4.000 bij 40 uur, jij werkt 24 uur: factor 24 / 40 = 0,6
- Parttime maandsalaris: € 4.000 x 0,6 = € 2.400
- € 2.400 x 12 = € 28.800, plus 8% vakantiegeld (€ 2.304)
- Bruto jaarsalaris: € 31.104
Combineer je twee parttime banen, tel dan beide jaarsalarissen bij elkaar op. Voor de belasting telt je totale inkomen, en je krijgt maar bij één werkgever loonheffingskorting. Meer daarover lees je bij 2 banen belasting.
Wat als je een bonus of auto van de zaak hebt?
Je jaarsalaris is wat je volgens je contract verdient. Je bruto jaarinkomen of fiscaal loon kan hoger of lager uitvallen, bijvoorbeeld door een bonus, overwerk, een bijtelling voor een auto van de zaak of pensioenpremie. Hoe je dat bedrag uitrekent, lees je bij bruto jaarinkomen berekenen.
Heb je een eigen bv en ben je directeur-grootaandeelhouder? Dan bepaal je je salaris niet vrij: in 2026 geldt een gebruikelijk loon van minimaal € 58.000 per jaar. Meer over die keuze lees je bij een bv oprichten.
Welke rekenhulp gebruik je?
Voor je bruto jaarsalaris heb je geen rekenhulp nodig: je contract, je loonstrook en de stappen hierboven zijn genoeg. Wil je weten hoeveel belasting er over je salaris wordt ingehouden, dan gebruik je de loonbelastingtabellen 2026 van de Belastingdienst. Hoe dat werkt, lees je bij loonheffing berekenen.
Veelgestelde vragen
Is jaarsalaris inclusief vakantiegeld?
Dat hangt af van wie het noemt. Soms gaat het alleen om 12 x het maandsalaris en soms is het vakantiegeld al meegeteld, dus vraag altijd na welke definitie wordt gebruikt.
Hoeveel is € 3.000 bruto per maand per jaar?
Dat is € 36.000 bruto per jaar zonder vakantiegeld en € 38.880 inclusief 8% vakantiegeld.
Telt een bonus mee in je jaarsalaris?
Een vaste, gegarandeerde uitkering zoals een 13e maand tel je mee. Een variabele bonus hoort niet bij je vaste jaarsalaris, maar wel bij je bruto jaarinkomen.
Met hoeveel weken reken je bij een uurloon?
Je rekent met 52 weken per jaar. Een jaar heeft net iets meer dan 52 weken, dus de uitkomst is een goede benadering en geen exact loonstrookbedrag.