Het minimumloon in 2026 is € 14,71 bruto per uur vanaf 1 januari 2026 en € 14,99 bruto per uur vanaf 1 juli 2026. Dat geldt voor iedereen van 21 jaar en ouder. Ben je 15 tot en met 20 jaar, dan geldt een lager minimumjeugdloon, bijvoorbeeld € 7,50 per uur als je 18 bent (per 1 juli 2026).
Sinds 2024 bestaat er alleen nog een minimumloon per uur. Hoeveel je per week of per maand minimaal verdient, hangt dus af van het aantal uren dat je werkt. In dit artikel vind je alle bedragen voor 2026 per leeftijd, wat het minimumloon betekent bij 36, 38 en 40 uur per week en een rekenvoorbeeld voor een heel jaar.
Hoe hoog is het minimumloon per uur in 2026?
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. In 2026 steeg het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,40 (juli 2025) naar € 14,71 op 1 januari en naar € 14,99 op 1 juli. Dat is over een jaar een stijging van ongeveer 4,1%.
| Leeftijd | Per uur vanaf 1 januari 2026 | Per uur vanaf 1 juli 2026 | Percentage van volwassen minimumloon |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 | € 14,99 | 100% |
| 20 jaar | € 11,77 | € 11,99 | 80% |
| 19 jaar | € 8,83 | € 8,99 | 60% |
| 18 jaar | € 7,36 | € 7,50 | 50% |
| 17 jaar | € 5,81 | € 5,92 | 39,5% |
| 16 jaar | € 5,07 | € 5,17 | 34,5% |
| 15 jaar | € 4,41 | € 4,50 | 30% |
Bron: rijksoverheid.nl, Bedragen minimumloon 2026, peildatum oktober 2026. Alle bedragen zijn bruto.
De jeugdlonen zijn afgeleid van het volwassen minimumuurloon, met vaste percentages per leeftijd. Welke regels er verder gelden voor jongeren, zoals werktijden en soorten werk, lees je bij op welke leeftijd mag je werken.
Hoeveel is het minimumloon per week en per maand?
Omdat er geen vaste minimum maand- of weeklonen meer zijn, reken je het zelf uit: uurloon x uren per week. Voor een maandbedrag doe je dat weekbedrag keer 52 en deel je door 12. De tabel hieronder geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder.
| Uren per week | Per week vanaf 1 januari | Per maand vanaf 1 januari | Per week vanaf 1 juli | Per maand vanaf 1 juli |
|---|---|---|---|---|
| 36 uur | € 530 | € 2.295 | € 540 | € 2.338 |
| 38 uur | € 559 | € 2.422 | € 570 | € 2.468 |
| 40 uur | € 588 | € 2.550 | € 600 | € 2.598 |
Bron: eigen berekening op basis van de uurlonen van rijksoverheid.nl, peildatum oktober 2026. Maandbedragen zijn gemiddelden (uurloon x uren x 52 / 12), afgerond op hele euro’s en exclusief vakantiegeld.
In werkelijkheid kan je maandloon iets schommelen, omdat de ene maand meer werkdagen heeft dan de andere. Volgens de Rijksoverheid tellen voor de arbeidsduur niet alleen je gewerkte uren mee, maar ook uren verlof en uren dat je ziek was met recht op doorbetaling.
Rekenvoorbeeld: minimumloon voor een heel jaar
Stel, je bent 23 jaar en werkt het hele jaar 38 uur per week voor het minimumloon. Omdat het uurloon halverwege het jaar stijgt, reken je beide halfjaren apart uit.
Rekenvoorbeeld:
| Periode | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Januari tot en met juni | € 14,71 x 38 uur x 26 weken | € 14.533 |
| Juli tot en met december | € 14,99 x 38 uur x 26 weken | € 14.810 |
| Loon over 2026 | € 29.343 | |
| Vakantiegeld | 8% van € 29.343 | € 2.347 |
| Bruto jaarinkomen | € 31.690 |
Dit is een vereenvoudigde benadering met 26 weken per halfjaar. Wat je netto overhoudt, hangt af van de loonheffing die je werkgever inhoudt; hoe dat werkt, lees je bij loonheffing berekenen. Wil je zelf andere bedragen omrekenen naar een jaar, gebruik dan de stappen uit jaarsalaris berekenen.
Krijg je bovenop het minimumloon nog vakantiegeld?
Ja. Het minimumloon is je basisloon, en daarbovenop bouw je minimaal 8% vakantiegeld op. Dat krijg je meestal in mei of juni uitbetaald. Werk je via een cao, dan kan het loon in je loonschaal hoger liggen dan het wettelijk minimum. Je werkgever mag nooit minder betalen dan het minimumloon dat bij je leeftijd hoort.
Word je in de loop van het jaar een jaar ouder, dan heb je vanaf je verjaardag recht op het minimumjeugdloon van je nieuwe leeftijd. Voor 21-jarigen betekent dat het volledige minimumloon.
Wat betekent het minimumloon voor werkgevers?
Als werkgever moet je elk halfjaar controleren of de lonen in je administratie nog boven het nieuwe minimum liggen. Betaal je per 4 weken of per maand, reken dan met de werkelijke uren in die periode. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers het minimumloon betalen en kan een boete opleggen bij onderbetaling.
Werk je met meerdere parttimers of een tweede baan naast je hoofdbaan, let dan ook op de loonheffingskorting. Die mag maar bij één werkgever worden toegepast, zoals je leest bij 2 banen belasting. Heb je zelf een bv en ben je directeur-grootaandeelhouder, dan geldt het minimumloon niet als maatstaf: in 2026 is het gebruikelijk loon minimaal € 58.000 per jaar. Meer daarover lees je bij een bv oprichten.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon per uur vanaf 1 juli 2026?
Vanaf 1 juli 2026 is het minimumloon € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Van 1 januari tot en met 30 juni 2026 was het € 14,71.
Hoeveel is het minimumloon per maand in 2026?
Bij 40 uur per week is het gemiddeld ongeveer € 2.598 bruto per maand vanaf 1 juli 2026. Bij 36 uur is dat ongeveer € 2.338.
Wat is het minimumloon voor een 18-jarige in 2026?
Een 18-jarige verdient minimaal € 7,50 bruto per uur vanaf 1 juli 2026. Van januari tot en met juni was dat € 7,36.
Telt vakantiegeld mee voor het minimumloon?
Nee, vakantiegeld komt bovenop het minimumloon. Je bouwt minimaal 8% van je brutoloon op.